Personalauswahl

Die Auswahl Ihrer Mitarbeiter sollten Sie mit größter Sorgfalt betreiben. Eine Fehlentscheidung verursacht nicht nur enorme Kosten, sondern führt zu Unruhe und Minderleistung in Ihrem Unternehmen. Es kommt nicht nur auf harte Fakten wie Qualifikation und Berufserfahrung an, sondern auch auf Fähigkeiten, wie sich der jeweilige Bewerber in das bereits bestehend Team einbinden kann, wie gut er in Ihr Unternehmen passt, welche Rolle er im Team einnehmen soll, wie gut seine kommunikativen Fähigkeiten sind, etc. Um all dem gerecht zu werden, erstellen wir gemeinsam mit Ihnen eine Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analyse.

Neben den fachlichen Voraussetzungen wird die detaillierte Beschreibung des idealen Verhaltens in einem bestimmten Arbeitsumfeld mit dem Verhaltensprofil des Bewerbers verglichen. Die besonderen Stärken und Begrenzungen der Person an diesem Arbeitsplatz werden aufgezeigt und der Grad der Übereinstimmung wird genauestens beschrieben.

Durch die Übereinstimmung der bevorzugten Verhaltensweisen mit den idealen Anforderungen wird nicht nur die Leistung dieses Mitarbeiters höher sein, sondern auch die Arbeitszufriedenheit, die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen.

Um für Ihr Unternehmen den Mitarbeiter zu finden, der tatsächlich die Anforderungen erfüllt, unterstützen wir Sie von der Stellenausschreibung bis zur optimalen Stellenbesetzung.

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