Unternehmensnachfolge
Zur Zeit findet ein großer Wechsel in der Unternehmergeneration statt. Die Gründer des Wirtschaftswunders Deutschland übergeben an ihre Nachfolger.
Neben rechtlichen, steuerlichen und wirtschaftlichen Überlegungen stellen sich persönliche Fragen, zwischenmenschliche Themen und Überlegungen zu Gefühlen und Werthaltungen. Sowohl für den Senior als auch für den Nachfolger ist eine erfolgreiche Unternehmensübergabe Teil der Lebensplanung und dient durch langfristige und überlegte Planung der Sicherung des Lebenswerks.
Die Aufgaben von commeo bei diesem Prozess sind
die Begleitung des Seniors:
Der Unternehmer trifft in der Nachfolgeregelung eine der wichtigsten und schwierigsten Entscheidungen seines Lebens. Hoffnungen, Zweifel und Ängste werden geweckt. Bei der Begleitung kann es um Themen gehen wie: Was bedeutet für mich persönlich die Übergabe? Was ist mir für die Zukunft des Unternehmens wichtig? Was erfüllt mein Leben? Was bedeutet es für mich, die Verantwortung für mein Lebenswerk an den Nachfolger abzugeben?
Moderation
Bei Gesprächen über die Unternehmensnachfolge vermischen sich häufig emotionale und sachliche Aspekte. Die Moderation hilft den Beteiligten, einen wertschätzenden und konstruktiven Dialog zu führen und die wichtigsten Personen aus dem engen familiären und unternehmerischen Umfeld in den Komplex der Übergabe mit einzubeziehen. So werden verschiedene Sichtweisen deutlich und tragen dazu bei, die beste Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Konfliktmediation
Im Nachfolgeprozess können neben sachlichen Konflikten auch tief liegende persönliche Probleme zu Tage treten. Die Mediation löst destruktive Muster in der Kommunikation auf und hilft angesichts belasteter Beziehungen und Situationen Verständnis und Verständigung als Voraussetzung eines guten Gesamtergebnisses zu erlangen.
die Begleitung des Nachfolgers
Neben der Frage, wie er das übernommene Unternehmen durch seine Persönlichkeit und seinen Führungsstil prägen kann ist es für ihn wichtig zu erkennen, welche Werte in der Vergangenheit gelebt wurden. Die bewusste Gestaltung der Unternehmenskultur ist für die neue Frau/den neuen Mann Grundlage einer erfolgreichen Geschäftsentwicklung. commeo unterstützt den Nachfolger in seiner persönlichen Entwicklung und lässt ihn das eigene Führungsverhalten erkennen.
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